小名新是名略新伙伴的专属称谓。
这些来自不同背景、不同部门的小名新将共同参加小名新计划,一路打怪过关,在咨询入门到逐渐专业的过程中,也将淬炼心性,筑建起专业从业者的职业性格和价值观。
长期以来,名略一直坚持自己培养管理人才的人才策略。从基层走向管理者,不只是工作内容的变化,更重要的是管理者关键能力的掌握,和管理心性的成熟。
人才是引领发展的战略性资源。名略的关键人才在担任业务骨干、管理骨干的同时,也必须承担起后备力量培养、专业萃取沉淀的责任。
名略对市场和自身都有着长远的发展规划,“名帅”成长训练营将重点关注高层伙伴的领导力、培养,以期构建稳健、务实的高层管理团队及后备力量。
我们构建了多元的人才发展晋升通道,以期为小伙伴在不同的职业阶段持续提供动态的晋升空间。